The Effect of Job Engagement of Court Security Officer on Security Performance by Mediating Organizational Commitment
경기대학교 경호보안학과 강사, Jeong-Seok Chae, Yeon-Jun Choi · Korean Journal of Industry Security · 2023
본 연구는 법원보안관리대원의 보안성과를 높이기 위한 기초자료와 시사점을 제시하는 것에 그 목적을 두고 있으며 이를 위해 선행연구와 서적 등을 고찰하여 직무열의를 독립변수, 조직몰 입을 매개변수, 보안성과를 종속변수로 설정하였다. 그리고 변수 간의 인과관계를 규명하기 위 한 자료를 수집하기 위해 2023년 5월 24일부터 2023년 6월 7일까지 서울·대구·부산고등법원 관내에서 근무하는 법원보안관리대원에게 설문지를 배부하였고, 총 232부의 자료를 수거하였다. 변수 간의 인과관계는 AMOS 25.0을 사용해 규명하였으며, 수거한 자료 중 불성실하게 답변한 23부의 설문지를 제외한 209부의 자료를 최종적으로 분석하였다. 본 연구의 통계분석에 관한 결 과는 다음과 같다. 첫째, 직무열의는 조직몰입에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 조직몰입은 보안 성과에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 직무열의는 보안성과에 정(+)적 영향을 미치지 않았다. 넷 째, 직무열의는 조직몰입을 통해 보안성과에 정(+)적 영향을 미쳐 완전매개 하였다. 즉, 보안성 과 제고를 위해서는 직무열의와 조직몰입을 높여야 한다. 그러므로 직무열의를 제고하기 위해 법원행정처는 법원보안관리대원의 니즈(Needs)와 고충을 파악하고, 경비지도사 1차 시험이 면제 되도록 관련 기관과 협의하는 등의 노력을 기울여야 한다는 시사점을 제시하였다. 더불어 조직 몰입 제고를 위해 법원행정처는 조직적 차원에서 법원보안관리대원의 민간유사경력을 호봉으로 인정하는 등의 조치를 취해야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 대법원 및 각급 법원의 법원보 안관리대장은 공정한 인사시스템을 도입하고, 세심한 관심과 격려로 법원보안관리대원을 보살피 는 등의 노력을 기울여 조직몰입을 높여야 한다는 시사점을 제시하였다.