Mediating Effect of Self-Leadership of Organizational Members on the Relationships Between Quality Management System and Business Performance - Focusing on Health Functional Food Companies -
Hee Jun Lee, In-Ha Oh · The Journal of the Korea Contents Association · 2022
본 연구는 건강기능식품 기업의 품질경영시스템이 경영성과에 미치는 영향을 알아보고자 조직구성원의 셀프리더십을 매개효과로 검증하고자 하였다. 검증 결과 첫째, 건강기능식품 기업의 품질경영시스템이 재무성과로 직접적 영향은 주지는 못하였다. 단, 조직구성원의 셀프리더십을 통해서는 재무성과에 영향을 줄 수 있었다. 둘째, 비재무성과에 대해서는 품질경영시스템의 직접적인 영향과 조직구성원의 셀프리더십의 간접적인 영향이 모두 작용하였다. 즉, 조직구성원의 셀프리더십이 재무성과에 완전매개 하였고, 비재무성과에 부분매개 효과가 있음을 검증함으로써 건강기능식품 기업의 조직구성원 셀프리더십 고취를 통한 경영성과 제고의 방향성을 제시하였다. 따라서 건강기능식품 기업의 경영성과 제고를 위해서 품질경영시스템과 더불어 조직구성원의 셀프리더십의 고양을 중점적으로 관리해야 함을 시사하고 있다. 본 연구는 국내 소재 건강기능식품 기업의 임직원을 직접적인 연구 대상으로 한 점과 조직구성원의 셀프리더십의 매개효과를 검증하여 실무에서의 시사점을 제공함에 그 의의가 있다.