Effect of Human Resource Management on Job Attitude of Key Personnel for Industrial Security
경기대학교 경호보안학 박사, Hyeon Hui Kang, Hyun Goo Shin · Korean Journal of Industry Security · 2022
이 연구는 산업보안을 위하여 조직경쟁에서 주요한 핵심자원인 기업내 핵심인력에 대한 인적 자원관리 요인이 직무태도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적이 있다. 이와 같은 연 구목적을 규명하기 위하여 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본패널자료를 활용하였다. 해당자료는 stata 14.0 ver을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석을 실시하였고, 상관분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 도출된 결과를 보면, 다음과 같다. 첫째, 직무태도의 직 무만족에는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰가 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 직무태도의 조 직몰입에는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰가 정적인 영향을 미쳤다. 이와 같은 결과는 산업보안의 관리적 측면으로 중요성이 강조될 수 있는 핵심인력에 대한 직무태도가 조직차원에 서 제공되는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰로 구성된 인적자원관리에 의해서 향상될 수 있음을 시사한다. 따라서 관리적 측면의 산업보안으로 인적자원관리에는 교육훈련, 자율성지지, 인재우대, 조직신뢰가 고려되어야 할 필요성을 시사한다.