Korean Company’s Organizational Culture and its Effectiveness on Employees’ Behaviors
Kyungmi Kim, Sam Park, Shin Kwang Yong · 산업혁신연구 · 2018
본연구는 기업의 조직문화가 직원들의의 행동에 끼치는 영향을 분석한 것으로 조직 문화에 대한 분류는 Denison이 주창한 4가지 dimension: 개입성, 일관성, 적응성, 사 명감을 이용하였다. 데니슨이 주창한 4가지 조직문화는 기존의 많은 한국연구자들이 사용해왔던 경쟁모델과는 다른 한국기업의 조직문화분석에 거의 사용하지 않았던 것으 로 이 논문의 결과는 한국기업도 데니슨이 주창한 4개의 조직문화 dimension에 합당하 다는 것을 증명하였다. 또한 조직문화에 대한 직원들의 행동양식이 미치는 영향을 분 석하기위한 변수로 직무성과, 직업만족, 이직의도로 측정하였다. 이 논문의 목적을 위 해서 연구조사가 2016년 여름에 한국, 중국 미국에서 동시에 이루어졌으며 이중 이 논 문을 위해 한국에서만 모아진 179개의 응답자를 이용하였다. 다중회귀분석과 Path 분 석을 이용하였으며 결과는 직원들은 조직의 4가지 문화에대해 인식하였으며 이네가지 조직문화는 직원들의 직무성과, 직업 만족, 이직의도에 상항한 영향을 끼치는 것으로 조사되었지만 이전 학자들이 주장한것과는 달리 이 연구에서는 직무 성과는 직업보유 의지에 별로 영향을 끼치지는 못했다는 흥미있는 결과를 도출하였다.