An Analysis of Factors Affecting the Turnover of Employees at Public Institute: Focused on a New Government-funded Research Institute
Chansu Lee, Taewoon Kim · The Korean Journal of Local Government Studies · 2020
본 연구에서는 신생 과학기술분야 정부출연연구기관 직원들이 인식하는 보상, 대인관계, 사회적 고립감이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과를 분석하였다. 연구결과에 따르면, 첫째, 보상(임금수준) 과 동료와의 우호적인 대인관계는 이직의도를 축소할 있으며, 사회적 고립감은 이직의도를 증가시킬 수 있는 것으로 나타났다. 둘째, 보상(임금수준)과 동료와의 우호적인 대인관계는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 사회적 고립감의 조직몰입에 대한 영향은 유의미하지 않은 것으로 확인되다. 셋째, 보상(임금수준)과 대인관계는 조직몰입의 매개를 통해 이직의도에 영향을 미치고, 사회적 고립감과 이직의도 간의 관계에서 조직몰입은 매개 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 보상, 대인관계, 사회적 고립감은 이직의도에 영향을 미치고, 이중 보상, 대인관계는 조직몰입의 매개를 통해 이직의도에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이를 고려할 때 신생기관으로서 재직자의 근무연수가 상대적으로 짧은 정부출연연구기관에서는 이직의도를 축소하기 위해 조직 운영과정에서 보상체계와 대인관계의 문제점 발생을 최소화할 필요가 있을 것이다. 또한, 타지 출신 신규 임용자들의 조직 적응을 지원하기 위해 입사일이 비슷한 동료끼리 원활한 사회적 관계가 형성될 수 있는 여건을 조성하고, 정주여건에 대한 관심과 지원을 통해 사회적 고립감이 발생할 수 있는 여지를 축소시킬 필요가 있다.