The Study on the Priority of the Competence of Person of Audits in the Police Organization
Cheol Jeong · 2018
경찰기관 감사담당자가 갖추어야 할 역량요소에 대한 가중치를 설정함으로써 이들의 인사확 충이나 배치기준을 제시함으로써 감사행정의 질적 향상을 도모하고 감사인사의 객관성을 확보 하기 위한 자료로 활용하기 위하여 본 연구를 수행하였다. 학자, 경찰 경력자, 감사담당자 15명 을 대상으로 AHP기법을 이용하여 감사담당자의 역량요소에 대한 중요도를 분석하였다. 분석결 과, ‘대인관계능력’, ‘의사소통능력’이 가장 중요하였으며, 다음으로 ‘문제해결능력’, ‘전문가의식’, ‘윤리의식’의 순으로 나타났다. ‘자기관리능력’, ‘고객지향성’, ‘정보․자원 활용능력’, ‘전략적 사 고’는 감사담당관에게 요구되는 역량 가운데에서 중요성이 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 본 연구결과 감사담당자에 대한 교육 프로그램에서 직무지식 외에 내부 동료 또는 외부 시민과 소통하는 훈련이 필요하며, 본 연구의 결과를 바탕으로 객관성 있는 평가 체계를 강구하여 감사 인사의 신뢰성을 높일 필요가 있다는 정책적 함의를 도출하였다.