The Coming of the 4th Industrial Revolution and the HRD Issues for Nurses - Prospects and Challenges -
Kwang Jum Kim, Bo-Yoon Jang, Jae Yeon Jung, Ow Won Park · Korean Journal of Human Resource Development · 2018
의료기관의 간호사에게 요구되는 업무의 양과 긴장의 수준은 계속해서 증가하고 있다. 이에 더하여 4차 산업혁명과 같은 새로운 변화는 또 다른 대응의 필요를 제기하고 있다. 4차 산업혁명은 보건의료 분야를 크게 변화시킬 잠재력을 갖고 있다. 빅 데이터와 인공지능의 결합은 맞춤형 의료의 제공과 이용을 가능하게 할 것으로 전망되고 있으며, 디지털 기술까지 결합되면 현재보다 건강관리와 만성질환 관리를 훨씬 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있다. 의료서비스가 제공되고 이용되는 현장의 변화는 그 속에서 일하는 사람에게 새로운 역량과 스킬을 갖추기를 요구한다. 본 논문에서는 4차 산업혁명의 등장이 초래할 의료현장의 변화를 전망하고 필요한 대응 노력을 간호사를 중심으로 논의하였다. 간호사들은 새로 등장하는 기술을 활용하여 업무의 부담을 줄일 수도 있고, 새로운 서비스 영역을 개척할 수도 있으며, 그 과정에서 간호의 본질을 다시 묻고 간호의 기술적 측면과 인간적 측면을 조화시켜야 할 필요에 직면하고 있다. 간호사의 인적자원개발은 기술에 대한 이해, 돌봄과 인간적 상호작용, 리더십과 인터프로페셔널리즘, 레질리언스 역량의 개발을 지향하여야 한다.