Do) We Want You On Our Team
A.B. Groen · Utrecht University Repository (Utrecht University) · 2018
Een kwalitatief onderzoek naar de hoge uitval in het eerste trainingsjaar van apsirant officieren bij het Korps Mariniers. Om deze uitval te verklaren en reduceren, is gekeken naar het lange selectieproces dat kandidaten doorlopen. Gebleken is dat hier veel in veranderd kan worden om tot een meer effectieve selectie te komen. Deze veranderingen liggen vooral in feedback mechanismen, het anders opstellen van een profiel voor de gewenste kandidaat en het aanpassen van bepaalde activitieiten in het selectie proces om zo de verwachtingen van de kandidaten realistischer te maken.