The Application of Many-Facet Rasch Model in Leaderless Group Discussion
Ruosong YAO, Baonan ZHAO, Ze LIU, Qunying MIAO · Acta Psychologica Sinica · 2013
摘要： 采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM), 分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果, 探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题, 进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果, 可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源, 从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性, 为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。