Analyzing The Effect Of Firm Specific On-The-Job Training On Labor Income Using Hierarchical Linear Models(HLM) - Centered On The Manufacturing Industries -
Kwon Hyeok Gi, Park Sang Wook, Sahoon H. Kim · 2010
기업교육훈련에 따른 성과가 노동수익성에 미치는 영향은 인적자원관리의 주요한 관심분야이다. 본 연구에서는 기업의 인적자원개발형태에 따른 기업교육훈련 중 핵심인재 육성 기업교육훈련이 근로자의 임금에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 세부적인 연구내용은 다음과 같다. 첫째, 개인의 핵심인재육성 교육훈련의 참가여부에 따른 근로자 임금 분산 중 개인수준의 차이와 기업수준의 차이를 규명하기 위하여 근로자 임금 분산을 개인수준 분산과 기업수준 분산으로 추정한다. 둘째, 핵심인재육성훈련의 개인수준과 기업수준 변인들이 근로자의 임금에 미치는 효과를 분석한다. 셋째, 각 수준별 변인들의 설명력(R2)을 구함으로써 개인수준과 기업수준으로 분할된 종속변인의 변량이 각 변량을 어느 정도 설명할 수 있는지 파악한다. 본 연구에서 사용한 자료는 2005년 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP)자료로서, 본 자료는 근로자 표본 13,101명으로 제조업 16개 업종, 금융업, 비금융서비스업 12개 업종에 속하는 454개 회사에 종사하는 근로자이다. 본 분석에서 사용되는 표본은 임금과 임금수준 결정요인들에 대해 301개 제조업 기업 과 9390명 임금근로자를 대상으로 하였다. 본 연구는 다충모형을 활용하여 핵심인재육성 기업교육훈련을 받은 집단과 그렇지 않은 집단의 임금차이가 어떠한지 분석하였다. 본 연구에서 확인된 사실을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 근로자 임금의 차이는 기업에 의한 차이보다 개인의 핵심역랑을 갖추기 위한 노력에 의한 결과로 해석할 수 있다. 둘째, 기업특유 인적자본 (firm-specific capital)은 일반적 인적자본(general human capital)보다 근로자의 노동생산성을 더 높임으로써 해당근로자의 임금에 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 근로자의 임금에 영향을 미치는 변인으로는 개인수준에서는 정규직여부 그리고 기업수준에서는 보상제도 (Incentive)가 상대적으로 높게 나타남을 볼 수 있다.