The Relationship among Diversity, Justice, Trust and Motivation of R&D Teams
정범구 · 인적자원개발연구 · 2004
본 연구는 연구개발팀에 있어서 다양성, 공정성, 신뢰와 성과와의 관계를 분석 하였다. 본 연구는 연구소들의 평가관리에 초점을 두어 연구원들의 공정성과 신뢰에 대한 인식이 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하고자 하였다. 성과 또는 조직유효성은 본 연구에서는 직무 모티베이션으로 측정하였다. 분배공정성은 모티베이션에 영향을 미치지 않았지만 절차공정성과 신뢰는 모티베이션에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분배공정성과 절차공정성은 상호작용하여 모티베이션에 영향을 미치며, 분배공정성은 신뢰와도 상호작용하여 모티베이션에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서는 다양성을 조절변수로 도입하여 조절효과의 검증을 시도하였다. 그러나 연구개발팀의 다양성은 분배공정성, 절차공정성, 그리고 신뢰가 모티베이션에 영향을 미치는데 있어서 조절효과를 보이지 못하는 것으로 나타났다.