Curvilinear Effects of Rating Discrepancies on Psychological Control and Procedural Justice
곽원준 · 인사조직연구 · 2013
평가등급차이는 성과평가가 주기적으로 행해지는 업무조직에서 쉽게 발견할 수 있는 조직현상이다. 직원들은 예상보다 높거나 낮은 평가등급을 받을 때 평가등급차이를 발견하게 된다. 즉, 스스로의 평가등급을 정확히 예측하는데 실패하는 경우에 평가등급 차이를 경험하는 것이다. 이 평가등급차이 자체와 원인에 대한 기존 연구는 적지 않지만, 평가등급차이가 직원들에게...